«Золотой резерв» медицины России

Читайте в новом номере

Новости

Импакт фактор - 0,584*

*пятилетний ИФ по данным РИНЦ

05.07.2007

В двенадцати ведущих медицинских ВУЗах страны на протяжении года реализуется социальная программа поддержки талантливых студентов - медиков.

«Золотой резерв» медицины России

В двенадцати ведущих медицинских ВУЗах страны на протяжении года успешно реализуется уникальная для российского образовательного пространства социальная программа поддержки талантливых студентов - медиков – «NYCOMED – Золотые кадры медицины». Цель программы - реализация научного и творческого потенциала талантливых студентов медицинских ВУЗов России. 110 стипендиатов, благодаря финансовой и профессиональной поддержке в рамках «золотого» кадрового проекта, станут достойными продолжателями дела предшествующих поколений российских врачей и фармацевтов.

Повышение уровня современного медицинского образования в России является вопросом национальной важности. От сегодняшних студентов медицинских вузов, от качества их знаний будет зависеть здоровье миллионов россиян завтра. В настоящее время потребность в квалифицированных кадрах является одной из наиболее сложных проблем современной российской медицины - более 50% российского врачебного персонала находится в пенсионном и предпенсионном возрасте. Способствовать решению задачи подготовки качественного кадрового резерва призвана масштабная социальная программа по поддержке талантливых молодых специалистов-медиков - «NYCOMED - Золотые кадры медицины», которая реализуется в России с сентября 2006 года.

23 мая 2007 года Всероссийской стипендиальной программе «NYCOMED - Золотые кадры медицины» было оказано доверие на самом высоком уровне – в рамках визита Президента РФ Владимира Путина в Австрию состоялось подписание соглашения с  Казанским государственным медицинским университетом, который стал двенадцатым медицинским ВУЗом страны, который присоединился к Программе. На сегодняшний день 110 студентов и аспирантов из медицинских университетов Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Саратова, Иркутска, Волгограда, Новосибирска, Владивостока, Ярославля уже включились в программу.

Йостейн Дэвидсен, Президент Никомед Россия-СНГ: «Программа «Золотые кадры медицины» является главным направлением социальной деятельности компании в России. За год работы мы добились больших результатов – нашли талантливых, целеустремленных людей, помогаем им получать знания, профессионально расти, самореализовываться. Уже сейчас можно с уверенностью сказать, что наша Программа формирует и консолидирует под своим началом будущую элиту российского медицинского сообщества. Это очень серьезный и ответственный проект, мы видим у него хорошее будущее».

Важной частью Программы является финансовое стимулирование перспективных студентов, которое даёт им возможность полностью сконцентрироваться на учебе и научной деятельности. В течение всего срока деятельности Программы все участники «золотого резерва» ежемесячно получали и будут получать именные стипендии, каждая из которых в несколько раз превышает обычную студенческую. В планах – вывести Программу на принципиально новый образовательный уровень – обеспечить возможность стипендиатам напрямую взаимодействовать по профессиональным вопросам с ведущими учеными и научными центрами, наладить научный обмен между ВУЗами.

Георгий Соустин, исполнительный директор Программы «NYCOMED – Золотые кадры медицины»: «Наша стипендиальная программа – некоммерческая, она не ставит задач по достижению каких-либо финансовых целей или выгод. Наоборот, мы сами готовы предоставить все возможности и средства для того, чтобы наши стипендиаты могли свободно обмениваться знаниями, могли познакомиться с последними достижениями медицины. Молодые и талантливые ученые могут всегда рассчитывать на нашу поддержку, при этом они не имеют никаких обязательств перед нами, кроме обязательства постоянно  совершенствовать свои знания и стремиться к новым научным горизонтам».

Программа сразу нашла отклик в среде российского научного сообщества и ректоров медицинских ВУЗов, поскольку поощрение способных студентов является хорошим примером для остальных сокурсников, повышает планку требований к выпускникам ВУЗов.

"На сегодняшний день сохранение и укрепление кадрового потенциала медицинских работников является одной из самых насущных проблем российской медицины",- считают в администрации Московской Медицинской Академии им. Сеченова. "Качество отечественного медицинского образования остается одним из самых высоких в мире, однако, финансово поддержать молодых специалистов, студентов-медиков, клинических ординаторов, аспирантов многие ВУЗы возможностей не имеют. Тем не менее, без ординатуры, без интернатуры невозможно дальнейшее благополучное развитие медицинской науки».

Президент Московского государственного медико-стоматологического университета, Академик РАМН, профессор Н.Д.Ющук (Москва): «Мне очень приятно, что социально-ответственные компании начинают реально поддерживать медицинскую науку. Я надеюсь, что сегодняшние стипендиаты станут достойными продолжателями дела  предшествующих поколений врачей, сохранят великие традиции и принципы медицины и станут «золотым резервом» будущих медицинских работников России».

Чтобы попасть в число стипендиатов Программы претендентам необходимо пройти специальный конкурс. На сегодняшний момент каждый ВУЗ самостоятельно определяет условия конкурса, но в будущем организаторы Программы планируют сделать единую, максимально объективную, модель определения победителей. Одно можно сказать точно – благодаря конкурсной основе соревнование за право стать участником «золотого» кадрового резерва выигрывают только самые одаренные и способные молодые специалисты.

 


Поделитесь новостью в социальных сетях

Предыдущая новость Следующая новость
Наши партнеры
Boehringer
Jonson&Jonson
Verteks
Valeant
Teva
Takeda
Soteks
Shtada
Servier
Sanofi
Sandoz
Pharmstandart
Pfizer
 OTC Pharm
Lilly
KRKA
Ipsen
Gerofarm
Gedeon Rihter
Farmak