Данный информационный сайт предназначен исключительно для медицинских, фармацевтических и иных работников системы здравоохранения.
Вся информация сайта www.rmj.ru (далее — Информация) может быть доступна исключительно для специалистов системы здравоохранения. В связи с этим для доступа к такой Информации от Вас требуется подтверждение Вашего статуса и факта наличия у Вас профессионального медицинского образования, а также того, что Вы являетесь действующим медицинским, фармацевтическим работником или иным соответствующим профессионалом, обладающим соответствующими знаниями и навыками в области медицины, фармацевтики, диагностики и здравоохранения РФ. Информация, содержащаяся на настоящем сайте, предназначена исключительно для ознакомления, носит научно-информационный характер и не должна расцениваться в качестве Информации рекламного характера для широкого круга лиц.
Информация не должна быть использована для замены непосредственной консультации с врачом и для принятия решения о применении продукции самостоятельно.
На основании вышесказанного, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь действующим медицинским или фармацевтическим работником, либо иным работником системы здравоохранения.
28
лет
предоставляем актуальную медицинскую информацию от ведущих специалистов, помогая врачам в ежедневной работе
28
лет
предоставляем актуальную медицинскую информацию от ведущих специалистов, помогая врачам в ежедневной работе
28
лет
предоставляем актуальную медицинскую информацию от ведущих специалистов, помогая врачам в ежедневной работе
Вероника Скворцова: с конца 2012 года зарплаты врачей выросли более чем на 40%
3383
30.05.2016
Зарплата врача сейчас на 158% больше, чем в среднем по экономике региона, на этот показатель удалось выйти при планируемой цифре 137%. Об этом сказала министр здравоохранения Вероника Скворцова, выступая 29 мая в программе «Воскресный вечер с Владимиром Соловьевым» на телеканале «Россия 1».
Министр отметила, что это средняя цифра, зарплаты в Москве и, к примеру, во Владимирской области остаются разными величинами.
По ее словам, с конца 2012 года зарплаты врачей выросли более чем на 40%, то же самое - зарплата среднего медицинского персонала, зарплаты младшего персонала увеличились на 62%.
«В конце 2013 года, к огромному изумлению Минздрава, мы стали получать сигналы из регионов, - рассказал министр. - Отчитываются, что зарплата растет, а врачи нам квитки присылают – как у них базовый оклад был всего 4 тыс., так и остался. Мы срочно собрали рабочую группу и провели мониторинг ситуации по регионам, это была первая половина 2014 года. И оказалось, что с учетом новых требований, трудового законодательства и вольницы главных врачей, у нас в большинстве регионов оклад внутри зарплаты врачей составлял до 20%, и это действительно менее 4 тыс. Скопировано с Medvestnik.ru. рублей. А все остальное – это компенсационные, стимулирующие выплаты, отдельные премии и т.д. И это субъективный фактор. Потому что, несмотря на то, что есть типовые критерии, за что премировать, злоупотребления встречались на каждом шагу».
В конце 2014 года была разработана методика и реализованы два пилотных проекта, которые позволили Минздраву определить, что базовый оклад должен составлять не менее 55-60%, а остальная часть должна приходиться на компенсационные и стимулирующие выплаты.
По ее словам, с конца 2012 года зарплаты врачей выросли более чем на 40%, то же самое - зарплата среднего медицинского персонала, зарплаты младшего персонала увеличились на 62%.
«В конце 2013 года, к огромному изумлению Минздрава, мы стали получать сигналы из регионов, - рассказал министр. - Отчитываются, что зарплата растет, а врачи нам квитки присылают – как у них базовый оклад был всего 4 тыс., так и остался. Мы срочно собрали рабочую группу и провели мониторинг ситуации по регионам, это была первая половина 2014 года. И оказалось, что с учетом новых требований, трудового законодательства и вольницы главных врачей, у нас в большинстве регионов оклад внутри зарплаты врачей составлял до 20%, и это действительно менее 4 тыс. Скопировано с Medvestnik.ru. рублей. А все остальное – это компенсационные, стимулирующие выплаты, отдельные премии и т.д. И это субъективный фактор. Потому что, несмотря на то, что есть типовые критерии, за что премировать, злоупотребления встречались на каждом шагу».
В конце 2014 года была разработана методика и реализованы два пилотных проекта, которые позволили Минздраву определить, что базовый оклад должен составлять не менее 55-60%, а остальная часть должна приходиться на компенсационные и стимулирующие выплаты.
Последние новости
30.05.2016
Всероссийский Конгресс «Детская кардиология 2016»
Уважаемые коллеги! 8-9 июля 2016 года в Москве будет проходить IX Всероссийский Конгресс «Детская кардиология 2016»
4363
19.05.2016
Россия на III Евразийском Конгрессе ревматологов
26-27 мая 2016 года в г. Минске состоится III Евразийский Конгресс ревматологов, посвященный важнейшим проблемам современной ревматологии. Одним из организаторов Конгресса является Лига Евразийских ревматологов (LEAR), созданная по инициативе Ассоциации ревматологов России (АРР) с целью обмена передовым опытом между ведущими специалистами в области ревматологии.
3622
Новости/Конференции
Все новости
Ближайшие конференции
Читать дальше